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广州市海珠区粤创和谐劳动关系研究中心
2024年度年度报告

发布时间：2025年4月29日

单位名称：广州市海珠区粤创和谐劳动关系研究中心

登记证号：060020

成立时间：2022-06-27

性质：民办非企业

公示项目

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1500字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。
3、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。

四、业务活动情况

（一）2024年度业务活动总体情况和2025年度工作计划简要（限1500字）

2024年度工作总结今年以来，在海珠区民政局、海珠区人力资源和社会保障局的关心和指导下，广州市海珠区粤创和谐劳动关系研究中心坚持以党的二十届三中全会精神为指引，立足经济及劳动就业形势新变化，依托机构专业优势和资源禀赋，有序推进各项工作，充分发挥了研究中心“研究+实践”特色智库的职能。主要成效如下：一、法人治理方面。深入学习党的二十届三中全会精神，将思想和行动统一到党的新要求新部署上来。落实社团管理相关要求，组织召开三次理事会，持续完善研究中心各项管理制度。二、形象建设方面。总结提炼研究中心工作成果，更新宣传资料，定期在微信公众号发布案例释法，塑造了专业务实的品牌形象。三、课题研究方面。完成《广东省三级劳动关系公共服务平台建设指引》编制、海珠区省市共建劳动关系多元治理试验区建设经验总结、海珠区就业失业动态监测等3项委托项目课题，完成多项政府微咨询报告，发表期刊论文1篇，为政府构建和谐劳动关系注入专业力量。四、争议调解方面。由研究中心担任主任单位的广州市新业态用工保障联盟调解中心迈入常态化运营轨道，“1+N+E”调解网络初步建成，调解队伍规模不断扩大，调解成功率持续提升，编制发布第一批新业态争议调解典型案例，荣获“海珠区人民调解工作先进集体”称号，相关实践获国家人社部及省市人社系统领导肯定。五、公益发展方面。负责的“赋能新业态、成就‘她’精彩——天河区新业态女性职业成长关爱计划”成果显著，基本打通线上线下服务渠道，建成线下服务点，常态化开展新业态女性关爱活动和个案服务，编制发布《新业态女性权益保障手册》和《新业态女性权益研究报告》，相关工作获广东广播电视台、中国城市新闻网等媒体广泛报道。六、社会组织协商方面。充分发挥社会组织协商作用，通过意见征询、专题座谈、专家论证等方式，积极建言献策，持续推动劳动保障领域政策法规完善。七、资源拓展方面。积极与中国劳动关系学院、中山大学政务学院、武汉大学法学院、广财大等专家建立交流。与新华学院签订校外合作协议，通过公益研学等方式为大学生群体提供调研和实践机会。 2025年度工作计划基础研究方面。聚焦当下经济社会宏观形势及人口结构、人才战略、就业创业、劳动关系等方面的前沿热点资讯及政策，向业务主管单位及相关部门不定期报送《研究观点摘要》或短平快的内参报告。课题研究方面。紧跟劳动就业形势及政策要求，积极开展课题研究，进一步提升团队研究能力与项目交付质量，为政府和企业提供更高水平的咨询服务。劳动争议调解方面。强化沟通协作，在区仲裁委指导下不断规范运作流程和标准，持续提升调解员持证率。进一步探索新就业形态争议调解机制，编制发布第二批典型案例。公益项目方面。深入推进“天河区新业态女性职业成长关爱计划”项目，进一步强化资源链接能力，深化线上线下服务创新，丰富关爱活动形式，提升个案服务质量。劳动普法宣传方面。在现有微信公众号基础之上，不断拓展线上线下普法宣传渠道，探索建立常态化劳动法律普法宣传机制，提升企业合规用工意识和劳动者权益保障意识，持续助力营造和谐劳动关系氛围。团队建设方面。根据需要进一步充实研究团队，鼓励和支持员工申报专业技术资格、职称，考取调解员证书等，根据需要扩充学术专家委员会和调解员队伍。资源拓展方面。优化资源配置，提升资源整合能力，积极拓展与外部机构的多元合作，争取打通其他政府部门条块。2024年度业务活动总体情况和2025年度工作计划简要:

2024年度工作总结
 
今年以来，在海珠区民政局、海珠区人力资源和社会保障局的关心和指导下，广州市海珠区粤创和谐劳动关系研究中心坚持以党的二十届三中全会精神为指引，立足经济及劳动就业形势新变化，依托机构专业优势和资源禀赋，有序推进各项工作，充分发挥了研究中心“研究 实践”特色智库的职能。主要成效如下：
一、法人治理方面。深入学习党的二十届三中全会精神，将思想和行动统一到党的新要求新部署上来。落实社团管理相关要求，组织召开三次理事会，持续完善研究中心各项管理制度。
二、形象建设方面。总结提炼研究中心工作成果，更新宣传资料，定期在微信公众号发布案例释法，塑造了专业务实的品牌形象。
三、课题研究方面。完成《广东省三级劳动关系公共服务平台建设指引》编制、海珠区省市共建劳动关系多元治理试验区建设经验总结、海珠区就业失业动态监测等3项委托项目课题，完成多项政府微咨询报告，发表期刊论文1篇，为政府构建和谐劳动关系注入专业力量。
四、争议调解方面。由研究中心担任主任单位的广州市新业态用工保障联盟调解中心迈入常态化运营轨道，“1 N E”调解网络初步建成，调解队伍规模不断扩大，调解成功率持续提升，编制发布第一批新业态争议调解典型案例，荣获“海珠区人民调解工作先进集体”称号，相关实践获国家人社部及省市人社系统领导肯定。
五、公益发展方面。负责的“赋能新业态、成就‘她’精彩——天河区新业态女性职业成长关爱计划”成果显著，基本打通线上线下服务渠道，建成线下服务点，常态化开展新业态女性关爱活动和个案服务，编制发布《新业态女性权益保障手册》和《新业态女性权益研究报告》，相关工作获广东广播电视台、中国城市新闻网等媒体广泛报道。
六、社会组织协商方面。充分发挥社会组织协商作用，通过意见征询、专题座谈、专家论证等方式，积极建言献策，持续推动劳动保障领域政策法规完善。
七、资源拓展方面。积极与中国劳动关系学院、中山大学政务学院、武汉大学法学院、广财大等专家建立交流。与新华学院签订校外合作协议，通过公益研学等方式为大学生群体提供调研和实践机会。

2025年度工作计划
 
基础研究方面。聚焦当下经济社会宏观形势及人口结构、人才战略、就业创业、劳动关系等方面的前沿热点资讯及政策，向业务主管单位及相关部门不定期报送《研究观点摘要》或短平快的内参报告。
课题研究方面。紧跟劳动就业形势及政策要求，积极开展课题研究，进一步提升团队研究能力与项目交付质量，为政府和企业提供更高水平的咨询服务。
劳动争议调解方面。强化沟通协作，在区仲裁委指导下不断规范运作流程和标准，持续提升调解员持证率。进一步探索新就业形态争议调解机制，编制发布第二批典型案例。
公益项目方面。深入推进“天河区新业态女性职业成长关爱计划”项目，进一步强化资源链接能力，深化线上线下服务创新，丰富关爱活动形式，提升个案服务质量。
劳动普法宣传方面。在现有微信公众号基础之上，不断拓展线上线下普法宣传渠道，探索建立常态化劳动法律普法宣传机制，提升企业合规用工意识和劳动者权益保障意识，持续助力营造和谐劳动关系氛围。
团队建设方面。根据需要进一步充实研究团队，鼓励和支持员工申报专业技术资格、职称，考取调解员证书等，根据需要扩充学术专家委员会和调解员队伍。
资源拓展方面。优化资源配置，提升资源整合能力，积极拓展与外部机构的多元合作，争取打通其他政府部门条块。

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