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广州市海珠区蓝星培训学校
2024年度年度报告

发布时间：2025年12月30日

单位名称：广州市海珠区蓝星培训学校

登记证号：010111

成立时间：2000-11-15

性质：民办非企业

公示项目

温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1500字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。
3、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。

四、业务活动情况

（一）2024年度业务活动总体情况和2025年度工作计划简要（限1500字）

广州市海珠区蓝星培训学校2024年度总结及2025年工作计划 2024年度，我校在上级主管部门的指导下，坚持依法办学、规范管理，各项工作稳步推进。现将年度工作情况及新一年计划汇报如下：一、2024年度主要工作成效（一）规范办学方面我校严格遵循《民办教育促进法》等法律法规要求，办学许可证、民办非企业登记证等资质齐全有效。按时召开各项会议，研究解决办学过程中的问题，明确办学方向，坚持以学生为本，坚持办有价值的教育。（二）教学管理方面现有专任教师31人，其中中级职称3人。全年开展教研活动24次，组织教学竞赛3场，教师参与率达100%。开发特色课程2门，学生满意度调查显示好评率达92%。（三）安全管理方面建立三级安全责任制，每月开展1次安全检查，全年整改安全隐患8处。并加大了对消防设施的更新，组织4次应急演练。实现全年零安全事故目标。（四）招生财务方面严格执行收费公示制度，全年招收新生1353人，收费总额356万元。规范退费流程，个别学生需要退费的，也都及时按照财务制度进行了退费处理，均在规定时限内办结。二、存在的主要问题 1.师资结构有待优化，中级以上职称教师占比仅6.8%； 2.课程创新力度不足，新开发课程仅占课程总量的8%； 3.个别投诉处理时效需提升，平均处理周期为3.5个工作日。三、2025年度重点工作计划（一）师资队伍建设 1.实施"名师培养工程"，计划引进高级职称教师2名，培养中级职称教师3名。每季度组织1次职称评审专题培训。 2.建立分层培训体系：新教师每月8学时岗前培训；骨干教师每学期至少参加1次市级以上研修；全体教师年度培训不少于40学时。 3.完善激励机制，设立专项基金用于教研成果奖励，优秀教师薪酬上浮15%-20%。（二）教学质量提升 1.课程开发：重点建设"人工智能应用"等3门新课程，更新5门传统课程内容。组建由行业专家参与的课程研发团队。 2.教学督导：实行"推门听课"制度，校领导每周听课不少于2节。建立教学问题"发现-反馈-整改"闭环机制。 3.评价改革：引入第三方评估，每学期开展1次教学质量全面诊断。（三）管理效能优化 1.流程再造：简化6项审批流程，推行线上办公，目标审批时效缩短50%。 2.制度建设：修订完善《教学事故处理办法》等8项制度，编印新版《管理手册》。 3.信息化建设：投入20万元升级教务管理系统，实现学生档案电子化全覆盖。（四）风险防控强化 1.法律合规：每季度组织1次法规培训，年度考核合格率要求100%。 2.安全管控：增加安保人员，安装智能监控设备，每季度开展1次安全演练。 3.投诉处理：建立"1小时响应、24小时跟进、72小时办结"的快速处理机制。四、保障措施 1.组织保障：成立由校长牵头的专项工作组，每月召开推进会。 2.经费保障：年度预算安排50万元用于重点工作，其中师资培养30万元。 3.监督保障：组建由教职工代表、家长代表参与的监督委员会，定期检查工作进度。 2025年，我校将坚持"质量立校、特色强校"的发展思路，力争实现以下目标： 1.教师中级以上职称占比提升至15%； 2.新开发课程占比达20%； 3.学生满意度保持在90%以上； 4.重大安全事故零发生。广州市海珠区蓝星培训学校 2025年4月12日 2024年度业务活动总体情况和2025年度工作计划简要:

广州市海珠区蓝星培训学校2024年度总结及2025年工作计划
2024年度，我校在上级主管部门的指导下，坚持依法办学、规范管理，各项工作稳步推进。现将年度工作情况及新一年计划汇报如下：
一、2024年度主要工作成效
（一）规范办学方面
我校严格遵循《民办教育促进法》等法律法规要求，办学许可证、民办非企业登记证等资质齐全有效。按时召开各项会议，研究解决办学过程中的问题，明确办学方向，坚持以学生为本，坚持办有价值的教育。
（二）教学管理方面
现有专任教师31人，其中中级职称3人。全年开展教研活动24次，组织教学竞赛3场，教师参与率达100%。开发特色课程2门，学生满意度调查显示好评率达92%。
（三）安全管理方面
建立三级安全责任制，每月开展1次安全检查，全年整改安全隐患8处。并加大了对消防设施的更新，组织4次应急演练。实现全年零安全事故目标。
（四）招生财务方面
严格执行收费公示制度，全年招收新生1353人，收费总额356万元。规范退费流程，个别学生需要退费的，也都及时按照财务制度进行了退费处理，均在规定时限内办结。
二、存在的主要问题
1.师资结构有待优化，中级以上职称教师占比仅6.8%；
2.课程创新力度不足，新开发课程仅占课程总量的8%；
3.个别投诉处理时效需提升，平均处理周期为3.5个工作日。
三、2025年度重点工作计划
（一）师资队伍建设
1.实施"名师培养工程"，计划引进高级职称教师2名，培养中级职称教师3名。每季度组织1次职称评审专题培训。
2.建立分层培训体系：新教师每月8学时岗前培训；骨干教师每学期至少参加1次市级以上研修；全体教师年度培训不少于40学时。
3.完善激励机制，设立专项基金用于教研成果奖励，优秀教师薪酬上浮15%-20%。
（二）教学质量提升
1.课程开发：重点建设"人工智能应用"等3门新课程，更新5门传统课程内容。组建由行业专家参与的课程研发团队。
2.教学督导：实行"推门听课"制度，校领导每周听课不少于2节。建立教学问题"发现-反馈-整改"闭环机制。
3.评价改革：引入第三方评估，每学期开展1次教学质量全面诊断。
（三）管理效能优化
1.流程再造：简化6项审批流程，推行线上办公，目标审批时效缩短50%。
2.制度建设：修订完善《教学事故处理办法》等8项制度，编印新版《管理手册》。
3.信息化建设：投入20万元升级教务管理系统，实现学生档案电子化全覆盖。
（四）风险防控强化
1.法律合规：每季度组织1次法规培训，年度考核合格率要求100%。
2.安全管控：增加安保人员，安装智能监控设备，每季度开展1次安全演练。
3.投诉处理：建立"1小时响应、24小时跟进、72小时办结"的快速处理机制。
四、保障措施
1.组织保障：成立由校长牵头的专项工作组，每月召开推进会。
2.经费保障：年度预算安排50万元用于重点工作，其中师资培养30万元。
3.监督保障：组建由教职工代表、家长代表参与的监督委员会，定期检查工作进度。
2025年，我校将坚持"质量立校、特色强校"的发展思路，力争实现以下目标：
1.教师中级以上职称占比提升至15%；
2.新开发课程占比达20%；
3.学生满意度保持在90%以上；
4.重大安全事故零发生。
广州市海珠区蓝星培训学校
2025年4月12日

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