四、业务活动情况
（一）2023年年度业务活动总体情况和2024年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
一、幼儿园办园概况：
本园建于2001年7月，坐落在环境优美、空气清新的滨江西路海鸣街6号首层，是海珠区教育局领导下的一所普惠性民办幼儿园。幼儿园占地面积1200m2，建筑面积1500m2，户外活动场地500平方米。幼儿园依法办园，证照齐全，园舍布局合理，园内外环境整洁、园舍建筑安全，绿化环绕，是幼儿生活教育的理想乐园。
二、办园的主要做法和成效
（一）重视安全、卫生保健工作，确保幼儿身心健康发展。
“安全、健康”是我园工作的核心方向，为幼儿营造一个安全、健康的生活学习环境是我园每一位教职工义不容辞的责任。为此，我园坚持做到领导重视、规范管理、科学护理、一丝不苟。
（二）践行“尊重、合作、创新、开拓”的办园理念，走出轻乐办园特色之路。
多年来，我园遵循生活即教育，给孩子自由宽松的环境，培养幼儿成为身心健康、活泼自信、独立思考、态度积极、乐于交往、有良好习惯的孩子，为适应未来生活奠定良好的基础，对自己充满信心、对学习全然主动，而且养成尊重他人、关爱社会的正面态度。扎实践行“尊重、合作、创新、开拓”的办园理念，走出了一条教育特色办学之路。
（三）教职工队伍
我园根据保教队伍的实际情况，分层制定园本培训计划，既有面向全体保教队伍在制度、职业规范、师德教育层面的培训，也有结合各自工作实际的分层培训。教师团队中骨干教师以“走出去”的专项培训为主，结合骨干教师的专攻领域有计划地提供外出学习机会。年轻教师则以“请进来”的课例观摩与研讨，同伴间的互助培训为主。
为保障员工的权益，我园与教职工签订劳动合同，退休人员则签订返聘协议，并依法依规为其购买社保，让其享受相关待遇，教职工资不低于当地最低工资标准，工资足额按时发放，让员工生活得到保障。
（四）科学管理，拓宽管理渠道，提高管理效能。
我园根据办园目标，制定了三年的发展规划。围绕三年的发展规划，每年制定年度目标，并将年度目标分解到各部门。
我园制定了园长、教师、保育、财务、医务、厨房、门卫等各类人员的岗位职责；落实岗位责任制，做到有法可依，有章可循。为了发挥民主参与管理的作用，我园成立园务委员会、家长委员会、工会、职代等幼儿园基层组织，充分发挥各基层组织的作用。
幼儿园在经费管理和使用上，做到公开透明，幼儿园经费专款专用，每月收费能统一向家长开具税务部门统一印刷的税务发票。规范招生，每年向上级部门上交年度招生简章，待备案审批后才进行对外招生，招生合情合理。
三、存在问题和努力方向
在不断探索、不断创新的实践中,我们深知，民办幼儿园必须真正以孩子发展为本，与时俱进，才能得到社会及家长的认可与赞扬。根据现时的存在问题，我们有待努力的方向是：
1. 继续加大投入，扩充活动空间，丰富操作材料。不断更新和完善幼儿园各项设备设施，以满足教育教学发展的需要。
2. 要继续努力学习现代化管理的理论和经验，提高管理水平，各类制度还需进一步完善。
四、2024年年度工作计划简要：
认真贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，以幼儿园教育为主阵地，遵循教育规律，加强教育研究，规范教育管理，把实施素质教育贯穿于幼儿教育的全过程，以家庭教育、社区教育为两翼，积极创设良好的育人氛围和环境，提高家庭教育水平，重视与家长同步同向的合作教育，加大宣传力度，提高家教质量和与幼儿园合作教育的主动性、积极性、实效性，努力使幼儿园与家庭教育一体化。
继续做好保教工作、卫生保健工作、家长工作；教师以本园“快乐学习、快乐活动”为目标，交流互动，反思成长，在探索中享受快乐，在反思中寻求发展，促进我们内在的工作、学习动机，促进我们自我的提升和事业的发展。2023年度业务活动情况和2024年度工作计划:
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