温馨提示：（填写该页必读）：
1、请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、开展承诺服务和信息公开活动情况、按照章程开展活动情况等。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。
2、表格填写限制1500字内，若不够填写，可另附文档在此表下方的“其他说明”处上传文件。
3、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。
四、业务活动情况
（一）2023年年度业务活动总体情况和2024年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
广州市景惠管理研究院是由原广州市海珠区科学技术局于2007年9月28日正式发文批准,广州市海珠区民政局于2007年11月21日正式发文核准成立的民办非企业单位。批准设立的政府部门在文件中认为研究院的设立符合现实需要,符合科技兴区精神。2015年“景惠”获得国家工商行政管理总局商标局的商标注册证,广州市景惠管理研究院在医疗管理界逐步获得了良好的声誉,有了品牌影响力。广州市景惠管理研究院创立至今,已经完成大学委托、卫健委委托、医院委托以及自主立项的医疗卫生管理课题50多项,完成管理咨询项目80多个,发表学术论文50余篇,研究院专家外出讲课2000多场次超过一万小时。研究院成立15年多以来,在努力开展业务工作的同时,研究院注重加强内部规范化管理,严格遵守各项法律法规,创办至今无违规违纪行为。现将2023年研究院的主要工作报告如下:1.发挥研究院的咨询优势,圆满完成4家医疗机构的管理咨询和培训任务,包括内蒙古医科大学第二附属医院、东莞市寮步医院、台州市第二人民医院、内蒙古自治区精神卫生中心,各家医院的咨询方案均得到了顺利推行,培训效果亦收获好评。2.研究院于2019年成为广东省卫生经济学会人力资源分会的会长单位,负责人力资源分会相关事务的承办工作,开展一系列的学术交流和研究活动;2023年,第三届、第四届、第五届广东卫生人力资源论坛分别于3月24-26日、9月15-16日、12月16-17日在广州市召开,论坛主题涉及新医改背景下卫生人力资源管理新趋势、医疗卫生机构劳动关系问题、公立医院高质量发展与公立医院“国考”、医院内部绩效考核、医院高质量发展背景下医院学科建设与人才梯队建设、医院人事与薪酬制度改革实践、医院定岗定编与岗位设置、医院人才培养路径与方法、医院绩效管理、医学人文、医院管理者角色定位、多院区人力资源管理、等级医院评审人力资源管理条款落实、医院人员经费预算与管控、人力资源视角下的医院运营分析等方面,各医疗机构及卫生领域相关人员积极参与,累计人数高达400人。论坛以专家报告、案例分享等形式进行深入交流与研讨,共同推动医院职业化人力资源管理的发展。3.研究院在2020年制度汇编的基础上,全面梳理了自2007年创立以来的各项管理制度,进行修订和编印,让研究院的管理更加适应新形势的需要,实现了管理更加系统化、规范化。4.研究院在2020年出版的《医院人力资源管理（第二版）》基础上,查阅相关文献和阅读医院人力资源管理的实践案例,修订并增加“领导与文化:医院人力资源管理中的领导力与文化建设”章节，策划、编辑《医院人力资源管理（第三版）》,并计划于2024年年初印刷、出版,将收录于“景惠医院管理书系”。研究院2024年的主要工作围绕以下几个方面:1.积极开展学术交流活动。广东省卫生经济学会人力资源分会将于 2024年5月18至19日在广州举办“医院人力资源管理实操培训班”,研究院作为会长单位,将全力组织协调好各项事宜,保证会议圆满成功。2.广东省卫生经济学会人力资源分会将于2024年7-8月进行换届,广州市景惠管理研究院将积极参与换届工作的筹备与组织,保证换届工作圆满完成。3.完成《医院人力资源管理（第三版）》的印刷和出版,收录于“景惠医院管理书系”;同时积极参与更多卫生健康领域的课题研究,总结管理经验,撰写学术论文。4.继续拓展业务,积极开展管理咨询工作;创新管理咨询模式,在扩大数量的同时要保证质量,多出精品咨询案例。2023年度业务活动情况和2024年度工作计划:
字数限制在1500字之内。字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|