四、业务活动情况
（一）2022年年度业务活动总体情况和2023年年度工作计划简要（限1500字）
（请填写本年度遵守法律法规和国家政策情况、履行登记手续情况、理事会召开情况、人员和机构变动情况、财务管理情况、按照章程开展活动情况及开展扶贫工作情况。举办过面向社会的研讨会、论坛的还应当填写研讨会、论坛等活动情况。）
一、强化党建引领，规范诚信办学。我校坚持把党建工作摆在重要位置，以党建促发展，充分发挥党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用。注重党风廉政建设和师德师风建设，组织开展志愿服务工作，办师生幸福、家长满意、社会认同的高质量教育。坚决贯彻《中华人民共和国民办教育促进法》及各类教育法规和国家相关政策，制定较为全面的管理制度，做到制度管人。全面落实校务公开制度和收费公示制度，规范学校收费行为，树立政府信任、家长信赖的良好社会形象。严格按照教育主管部门的要求开设班级，规范招生行为，不超范围招生，以认真负责的态度及时为学生办理学籍。学校办学以来，学校师生员工违法犯罪零记录。二、履行登记手续，依法民主决策。2021年10月学校更名为广州市海珠区华海双语学校，同时修订学校章程。2022年2月按要求完成所有变更登记手续。学校理事会全体成员于2022年1月和7月分别召开会议，认真学习政策法规，民主讨论并集中决定学校发展重大事项。三、优化师资队伍，促进内涵发展。
我校坚持把教师队伍建设作为发展教育的基础工作，逐步建立起一支以中青年教师为主体，具有良好业务素质、结构合理、群体优化的教师队伍。全校教职工82人，专任老师53人，其中本科学历41人，研究生学历12人。专任教师本科以上学历达100%，教师均通过严格考核招聘进校，具有教师任职资格，大部分具有丰富的教学经验。我校着重建设师德高尚、业务精湛、相对稳定的教师队伍，尤其重视师德师风建设，作为衡量教师工作质量的首要标准。以“青蓝工程”为依托，以师徒结对为形式，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，对青年教师进行多层面、多层次、多角度的教育教学指导，促进青年教师快速成长。开展“校园月度人物”评选活动，充分挖掘教职工中的先进典型，弘扬爱岗敬业、无私奉献、踏实肯干、创新进取的师德风尚，形成比学赶超的良好风气。成立工会，定期召开全体教职工大会，通过党建带工会，拓宽沟通渠道，保障教职工权益，保障教职工参与民主管理和监督。完善薪酬体系，实现多劳多得、公平公正，提高教职工归宿感、认同感。四、注重后勤服务，保障校园安全。学校的财务工作实行统一的财务管理体制。根据办学章程和学校实际情况建立健全了财务管理制度。依法理财，自觉接受教育、物价等部门的监督。确保会计工作和会计资料的真实性、合法性和完整性。学校已严格遵照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度设置会计帐簿，进行会计核算，及时记帐、对帐、结帐及编制财务报表，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符、帐表相符。为保障校园安全，设红外报警装置、“零死角”校园监控系统，人防技防无缝对接；配有专业和数量充足的安保队伍，全天候、高频度的校园流动巡查保卫，确保师生人身、财产安全。学校聘有经验丰富的专职保健医生、心理教师，及时处理跟进学生身心异常问题。学校领导、班主任、任课老师都高度重视安全工作，常态化开展安全教育，开展学生人际关系安全、饮食安全、交通安全、运动安全、物品安全、用电用水安全和心理健康安全等教育。通过各项安全演练加强和提升了全体师生应对突发安全事件的处置能力。规范日常安全工作，全方位做好校园安全隐患排查整治工作，营造安全、和谐、稳定的校园环境。五、推进高质量内涵式发展，深化高品质国际化建设。2023年华海将全面推进高质量内涵式发展，深化高品质国际化双语教育，提升品牌影响力。1.聚焦立德树人，抓实华海高质量发展之本；2.聚焦教学质量，紧扣教育高质量发展之要；3.聚焦课堂改革，激发教育高质量发展之力；4.聚焦五育融合，拓宽教育高质量发展之路；5.聚焦队伍建设，锻造教育高质量发展之师。2022年度业务活动情况和2023年度工作计划:
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